一、设计培训课程的底层模型——4象限法。

浓缩起来就是4个W：Why（为什么）- What（是什么）- How（怎么做）- What if（还有什么延伸意义和价值）

这里老师以NLP的呼吸放松法为例，给大家演示了作为一名NLP导师，该如何去呈现课程。

Why-为什么要学呼吸放松法？

医学研究数据表明，人类90%以上的疾病和亚健康状态，都和长期的、慢性的压力有关。学会呼吸放松法，可以帮你缓解压力、改善健康状况，是值得每个人学习掌握的技巧。

What-呼吸放松法是什么？

顾名思义，就是通过呼吸来调整你的状态，是一种短时高效的放松技术。它的具体做法是：

How-怎么做？

对导师来说这个部分是留给现场学员们去练习实践的，可以用灵活的方式来让大家充分练习并交流反馈。

What if-还有什么延伸意义和价值？

呼吸放松法除了可以帮助快速舒缓疲劳、释放压力，还能帮助你提升能量、净化身体等等（未展开）。

二、打造导师多元风格——4种主要风格

教士风格：以特蕾莎修女为代表，传递爱、柔软、包容、慈悲，是疗愈师风格；

学者风格：以李中莹先生为代表，传递智慧、博学；也能够启发、疗愈；

演艺风格：以演讲大师陈安之为代表，具有灵活、有趣、幽默、轻松的特点，是转化师风格；

教练风格：以安东尼罗宾为代表，具有自信、力量、激情的感觉，是战士风格。

很多人可能都会认为，导师要有自己鲜明的个人风格。但在马老师这里，这个说法不完全对。

他说：卓越导师的风格只有一种，那就是“变色龙风格”——根据不同的场合、不同的主题、不同的需求，你的风格要灵活变化。

那么如何在一场培训中调动多种不同的能量风格，让自己灵活的切换呢？这里老师带领大家做了一个练习——横跨次感元。

想象你的面前有一个圆圈，这个场里面有各种能让你达到理想状态的视、听、感觉的能量，当你迈入这个圈里，并在中间用心的感受一会儿，想象你已经从这里面拿到了能量，然后穿越站在你对面的两位组员。如果你的能量够强，你就能够感染到他们，顺利的穿越阻拦。

听起来很容易，但实操起来就知道难度不小。

有的学员很难找到某个风格的能量感觉，屡屡穿越失败。然后经过助教老师的点拨，居然一次就成功了。所以再次体现了一个优秀学习场域的作用，除了厉害的老师，优秀的同学、资深的助教，都是提高学习效果的宝贵资源 。

三、开场快速破冰——7种导入法

开场环节能引人入胜，你的演讲或培训就已经成功了一半。这部分马老师一共提供了7种快速开场的方法，并且每个都结合具体案例展示，确保大家充分的理解。

悬念法——抛出问题，引起兴趣

温故法——通过回顾前面讲过的内容，调动大家的专注

演示法——通过展示与主题有关的理论模型，引发好奇和思考

游戏法——用游戏调动现场氛围，增进学员交流

事件法——通过典型故事或案例引入主题

数据法——展示和主题有关的重要数据，引发关注

引言法——就是大家非常熟悉和实用的名言金句法

正如马飞鹏老师所说：导师不是学出来的，是练出来的。你的一切专业，都来自于你的基本功。

冰冻三尺非一日之寒，这些方法的背后都要通过日常的大量积累。

所以马飞鹏老师也给大家提出了“高标准、严要求”，例如每个导师至少要掌握30种以上的游戏方法、积累至少1000句以上的名言金句、养成分类整理素材的习惯等等。

通过今天含金量满满的学习和练习，感觉咱们的学员们离成为优秀的NLP导师更近了一步，每个认真学习的人都是最棒的！

1.NLP导师精神：坚持灵活，灵活的坚持；坚持三赢，三赢的坚持。

2.机会永远留给有准备的人。

3.没有人可以让你成为导师，只有你自己可以让你自己成为导师。

4.要成功，先发疯，看到舞台往上冲。

5.你要允许学员给你打60分和80分，打60分和80分也代表他们有60分和80分的收获。

6.所有的成功都来自积极的准备，大部分的失败都来源于没有计划。

7.导师不用追求完美，但导师要对自己多点觉察。

8.导师交给学员的每个NLP技巧都要经过亲身实践，普通导师每个经验至少实践30遍，优秀导师至少50遍。

9.导师的一切专业都来自于你的基本功。

10.NLP有很多工具，导师的功力在于你能不能灵活的运用。

11.导师要时刻觉察，跨越舒适圈。

12.课程目标必须具备SMART原则。

13.导师要善于激发三种智慧：即认知智慧、身体智慧、场域智慧。

14.导师的讲授逻辑：知识类用总分总结构、技术类用四象限法。

15.导师型人生是可以设计实现的。

16.导师阐述的每一个观点都要经得起审视。

17.当你既要，想要、也要，就什么都要不了。

18.在设计课程的时候要明确目标，而不是用一些虚泛词。

19.全球大部分企业最大的浪费是无效会议。

20.3153是头脑风暴的实用操作逻辑。

21.导师要做到身心合一：我所教的就是我所做的，我所做的就是我所教的。